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國以才立，政以才治，業(yè)以才興。近5年來，雞西礦業(yè)公司始終將人才作為企業(yè)創(chuàng)新之源、發(fā)展之基，用戰(zhàn)略眼光引才、以系統(tǒng)思維育才、憑超凡膽魄用才，在煤炭行業(yè)人才短缺和斷檔的不利背景下，真正將人才這個“第一資源”轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“第一動力”，為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供強勁支撐。
截至目前，雞西礦業(yè)公司“80后”初級副總師占比52.7%、中級管理人員占比28%，“老中青”梯次配備科學(xué)合理；累計招錄大學(xué)生700余人，“三級梯隊”儲備各類人才近2000人，利用安全技術(shù)培訓(xùn)中心現(xiàn)有資質(zhì)開辦中專班，2024年在企業(yè)職工中招收定向委培生79人，雞礦產(chǎn)業(yè)學(xué)院定向培養(yǎng)技工600余人，人才儲備充足；2023年一線用工人數(shù)實現(xiàn)了近10年首次恢復(fù)性增長，2024年累計招工人數(shù)創(chuàng)近15年最好水平，職工隊伍整體實力顯著增強。
從何而來？種梧桐引鳳
為推動技術(shù)革新與產(chǎn)業(yè)升級，開拓新的經(jīng)濟增長點，雞西礦業(yè)公司積極加強人才引進與培養(yǎng)工作，精準吸引適配人才，構(gòu)建高新人才“引力場”。
2023年2月入職龍祥公司的張業(yè)良如今已經(jīng)是龍祥公司技術(shù)研發(fā)部的部長。入職前，他曾轉(zhuǎn)戰(zhàn)過多家公司，有過10多年的自動化領(lǐng)域研發(fā)工作經(jīng)驗。張業(yè)良說：“我之所以選擇留在這里，是看中了企業(yè)發(fā)展前景。在這里，每個人都能夠各展所長，也能夠取長補短，在輕松愉悅的氛圍中心無旁騖搞科研?！币驗槟芰ν怀?，入職當(dāng)年，他就獲得了雞西礦業(yè)公司先進科技工作者稱號，兩項成果分別獲得公司科技成果特等獎和一等獎。據(jù)了解，龍祥公司像張業(yè)良這樣面向社會引進的技術(shù)人才共有7人，主持或參與研發(fā)的產(chǎn)品達40余項，創(chuàng)造產(chǎn)值占龍祥公司的一半以上。
房地產(chǎn)開發(fā)公司工程項目部部長馮兆旭是雞西礦業(yè)公司面向社會引進的土建專業(yè)高級工程師。他曾是雞西北方制鋼有限公司的技術(shù)負責(zé)人、項目經(jīng)理，取得土建二級建造師、市政二級建造師資質(zhì)證書。離開北鋼后，又在幾個不同公司“漂泊”了10余年。2021年加入雞礦公司，短短4年時間，他主持施工了包括城山煤礦安全生產(chǎn)指揮中心、多處矸石山治理等9項工程。2024年，他帶領(lǐng)房地產(chǎn)開發(fā)公司項目部創(chuàng)新工作室成員優(yōu)化建筑維修改造工程，累計節(jié)約資金16萬元。
面對高新人才的缺口，雞礦與全國重點高等院校、科研院所建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系；積極引進學(xué)術(shù)水平高、實踐經(jīng)驗豐富的高層次人才；同時，發(fā)揮現(xiàn)有創(chuàng)新平臺的人才匯聚作用，探索實踐“人才＋項目＋團隊”“人才＋基地”等人才培養(yǎng)模式，吸引了一批特別能戰(zhàn)斗的高水平科研團隊。
如何成長？淬墨玉練就
雞礦公司樹立大人才觀，秉持“需要即人才、崗位育人才、相同環(huán)境中做得優(yōu)秀就是人才”的信條，堅持引育結(jié)合，一方面加大校企及“產(chǎn)學(xué)研”戰(zhàn)略合作，利用龍煤學(xué)院、雞礦產(chǎn)業(yè)學(xué)院等委培人才；另一方面通過開展培訓(xùn)、“師帶徒”“1+N”精準結(jié)對、輪崗交流、練功比武、“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”創(chuàng)建等方式提高員工技能，將工作現(xiàn)場作為鍛造人才的“煉金爐”。
于德水是城山礦145綜采隊的電鉗工，在師傅礦山工匠宋守信的教導(dǎo)下，師徒二人攻破了采煤機變頻器、遙控器、皮帶綜合保護器、凈化水裝置等礦山設(shè)備核心元件的維修、改造和使用技術(shù)，解決了本礦采煤機變頻器維修依賴廠家的難題，近年來改造維修創(chuàng)效近百萬元。師徒共同研發(fā)的綜采面遠程智能一鍵啟動控制系統(tǒng)，榮獲黑龍江省百萬職工“五小”創(chuàng)新競賽一等獎。
2019年成立的平崗煤礦黃金堂勞模（工匠）創(chuàng)新工作室在修造廠廠長黃金堂的帶領(lǐng)下，致力于提高井下截齒、鉆頭、鉆桿等耗材的耐用度，是公司節(jié)支降耗的“智囊團”。他們改造的U95免齒套重型截齒1個月可為隊組節(jié)省30多萬元；金屬一體模鍛造技術(shù)制作的鉆頭平均壽命是普通鉆頭的15倍；自制加工的刻槽鉆桿更耐磨、不易彎曲，單根鉆桿約低于市場價50元……截至目前，這個工作室累計獲得國家實用新型專利11項，2024年一年就為企業(yè)創(chuàng)效450萬元。
像這樣優(yōu)秀的技能人才還有很多，在企業(yè)的大力培養(yǎng)下，專業(yè)技能人才在各自擅長的領(lǐng)域用心雕琢，匯成了企業(yè)發(fā)展的耀眼星河。據(jù)統(tǒng)計，公司已建成的三級技能人才庫中，“領(lǐng)軍梯隊”人才庫有57人，“名師梯隊”人才庫有510人，“能手梯隊”人才庫有1672人，現(xiàn)代化新雞礦建設(shè)人才輩出。
何以制勝？領(lǐng)鯤鵬擊水
他們著力培育并發(fā)掘有成長潛力的管理型、技能型人才，通過實踐鍛煉、表彰激勵，持續(xù)增強他們的榮譽感和歸屬感，提升他們的領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，助其成為安全生產(chǎn)的優(yōu)秀管理者，為企業(yè)把好安全生產(chǎn)關(guān)口，釋放人才紅利“核聚變”。
2011年，剛從采礦專業(yè)畢業(yè)的汪兆昱還是杏花礦的一名技術(shù)員。為了讓年輕干部全方位成長，雞礦公司采用“一線干部輪崗制”，汪兆昱先后在瓦斯工程科、掘進區(qū)、采煤區(qū)等多崗位歷練后，成長為雞礦公司最年輕的礦長，在崗位上創(chuàng)造了驕人的業(yè)績。而今，他與團隊齊心協(xié)力、創(chuàng)新實干、拼搏奮進，帶領(lǐng)著雞礦公司智能化礦山的旗幟、第一效益大礦——城山礦在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新征程上繼續(xù)釋放蓬勃的活力。
1985年出生的魯鵬飛同樣是“80后”優(yōu)秀人才的代表。從技術(shù)員、綜采隊長、開拓區(qū)長到副井長、礦長，魯鵬飛每一步都走得堅實穩(wěn)健、名副其實——他帶過的綜采隊進尺連續(xù)刷新公司紀錄；任職新發(fā)礦礦長期間，這個礦的智能化建設(shè)突飛猛進；任職榮華一礦礦長后，以硬核舉措攻破軟巖“枷鎖”，助推榮華一礦成為雞礦公司最具發(fā)展?jié)摿Φ牡V井。
同樣可圈可點的青年才俊——新發(fā)礦礦長趙圣雷、平崗礦礦長王仲實，他們都曾在基層磨煉、走上重要崗位擔(dān)任要職，逐步成長為企業(yè)發(fā)展的中堅力量。
還有陪伴著年入洗量300萬噸的選煤廠實現(xiàn)從跳汰到重選再到黑龍江省首家智能化選煤廠華麗升級的王微、獲得2025年全國勞動模范榮譽稱號的平崗礦掘進區(qū)副區(qū)長魏相龍……近年來，雞礦公司破除唯學(xué)歷、唯經(jīng)歷、唯資歷、唯年齡的“四唯”傾向，大膽任用有素質(zhì)有能力的管理人才成為公司發(fā)展的骨干力量，為企業(yè)“不拘一格用好人才、千方百計成就人才”的用人理念寫下了生動注腳。
初步統(tǒng)計，2020年以來，雞礦公司有多名班組長被提拔到段隊長，近百人被提拔為初級副總師，更有百余人走上了中級管理崗位。如今的雞礦公司，人才生態(tài)圈欣欣向榮，人才儲備量與質(zhì)同步躍升，人才活力迸發(fā)、聰明才智涌流、“千里馬”競相奔騰。
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