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七臺河礦業(yè)公司新建礦 “四個專項整治”提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量

為進一步規(guī)范企業(yè)管理、維護企業(yè)和職工合法權(quán)益，七臺河礦業(yè)公司新建礦深入開展“虛假工傷、虛報套取工資、工私傷虛假治療、盜賣物資材料”四個專項整治工作，把專項整治工作與中心工作同部署、同落實、同推進，全力筑牢企業(yè)發(fā)展防線，為助力企業(yè)扭虧脫困、實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實基礎(chǔ)。

在虛假工傷專項整治中，新建礦精準聚焦工傷申報、認定、待遇支付三大核心環(huán)節(jié)。在工傷申報材料審核上，嚴格篩查每一份申報材料，仔細核對醫(yī)療診斷證明、事故現(xiàn)場照片、證人證言等信息，進行交叉驗證、多方核實，堅決杜絕偽造、變造證明文件行為；加強工傷認定管理，重點審查受傷原因、時間、地點等關(guān)鍵要素，對存在疑問的工傷認定申請迅速組織專業(yè)人員開展實地調(diào)查；建立回溯檢查機制，定期全面審查已支付的工傷待遇，杜絕虛報冒領(lǐng)現(xiàn)象；完善工傷待遇支付審核流程，加強部門協(xié)作與溝通，形成相互監(jiān)督、相互制約的工作格局；加強職工安全教育培訓(xùn)，增加個人誠信教育內(nèi)容，采取案例分析、法律講解等方式，引導(dǎo)職工自覺遵規(guī)作業(yè)，提升守法意識。

全面開展虛報套取工資專項整治工作，堅決杜絕虛報冒領(lǐng)、克扣截留工資行為，維護薪酬管理的規(guī)范性和嚴肅性；進一步明確工資核算標準和依據(jù)，細化津貼、補貼發(fā)放條件，嚴格審核每一項津貼、補貼發(fā)放，確保符合規(guī)定；加強二職業(yè)申請手續(xù)審查，核實崗位必要性和合理性，嚴格按審批流程操作，杜絕虛報二職業(yè)崗位或工資現(xiàn)象；全面審查各類津貼、補貼及工私傷工資發(fā)放情況，對照上級規(guī)定及時糾正違規(guī)或超標準發(fā)放問題；加強考勤管理，采取地面不定時抽查點名、虹膜考勤記錄與定位系統(tǒng)記錄對比等方式，核查是否存在只考勤不上班、上花班或異常考勤現(xiàn)象，確認請假補工審批流程是否規(guī)范、是否存在虛假請假、補工等行為；開展自檢自查活動，梳理工資核算、考勤管理等情況，建立專項整治問題清單和臺賬，及時發(fā)現(xiàn)并堵塞工資管理漏洞。

新建礦緊盯物資存放、運輸、使用等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴厲打擊盜賣物資材料行為；加強物資存放管理，嚴格規(guī)范礦山設(shè)備材料物資登記入庫、返庫流程，加強物資儲備重點部位和露天存放物資管理，要求露天物資集中存放、專人看管，嚴禁私家車進入儲存場所，從源頭防范盜賣風(fēng)險；規(guī)范材料運輸管理，內(nèi)部用料部門物資配送必須指定車輛運輸和專人押運，嚴格規(guī)定運送路線；生產(chǎn)采區(qū)使用的物資材料配送至車場入井，嚴禁采區(qū)私設(shè)小庫和使用私家車配送；新建礦加強設(shè)備使用管理，嚴禁設(shè)備轉(zhuǎn)借、轉(zhuǎn)讓，嚴禁私設(shè)個人倉儲；移動設(shè)備由專人司機看護、維修，設(shè)備租賃站井下管理員定期巡視檢查，回撤設(shè)備由專人監(jiān)督升井，設(shè)備調(diào)撥外礦使用需由設(shè)備租賃站辦理手續(xù)，確保設(shè)備賬實相符；加強廢舊物資管理，及時將清點回收的廢舊物資上交公司物資供應(yīng)部并建立臺賬，對能復(fù)用的調(diào)劑使用，對不能復(fù)用的回收至舊品倉庫；嚴禁私自回收并出賣井下物資材料，防止廢舊物資流失；強化物資看護管理，對基層輔助單位材料物資進行定期、不定期點驗；加強反偷盜管理，組織開展巡查，建立舉報獎勵制度，嚴格檢查礦大門進出車輛和人員，嚴格落實檢身制度，全方位防范盜賣行為，維護企業(yè)利益，為企業(yè)扭虧脫困貢獻力量。